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当院では、社会保険（協会けんぽ）に加入しています。

実は、歯科業界では「社保完備」と言っても、①歯科医師国保②厚生年金③雇用保険④労災保険の組み合わせの場合があるんです。でも、厳密な意味での「社保完備」は、①社会保険（協会けんぽ）②厚生年金③雇用保険④労災保険のことを指します。当院は後者の「本当の社保完備」なんです。

かなり違いますよ。例えば、社会保険（協会けんぽ）では保険料の半分を医院が負担します。つまり、スタッフは保険料の半額だけ払えばいいんですよ。でも、歯科医師国保は基本的に全額自己負担になります。

そうですね。それに、社会保険には「傷病手当金」という制度があります。もし病気やケガで長期間仕事を休むことになったら、給与の約3分の2程度の金額が支給されるんです。

ないんです。だから、歯科医師国保の場合は、体調を崩して仕事を休んだら、収入がゼロになってしまいます。でも、社会保険なら、一定の補償を受けながら安心して療養できるんです。

さらに、出産を考えている方には、「出産手当金」という制度があります。これは、産休中に給与の約3分の2程度の金額が支給される制度です。

そうなんです。歯科医師国保にはこの制度がないので、産休中は完全に無給になってしまいます。でも、社会保険なら、収入があるので安心して産休を取ることができますよ。

そうですよね。さらに、「出産育児一時金」という制度もあって、子ども1人あたり40万～50万円が受け取れます。

そして、もうひとつ大事なメリットがあって、産休・育休中の保険料が免除されるんです。

歯科医師国保の場合、産休・育休中も保険料を支払い続けなければなりません。でも、社会保険（協会けんぽ）なら、その期間の健康保険料と厚生年金保険料が免除されるんです。

そうですよね。さらに、社会保険なら配偶者や子どもを扶養に入れることができます。歯科医師国保だと、家族も個別に保険料を払わないといけませんが、社会保険なら一定の条件を満たせば、家族の保険料負担がゼロになることもあるんです。

そして最後に、将来の年金も違いが出てきます。社会保険に入ると、国民年金だけではなく厚生年金にも加入ができるので、将来もらえる年金額が大幅に増えるんです。

歯科医師国保では厚生年金に加入する義務はありませんが、社会保険の医院は100％厚生年金に加入しているので安心ですよね。

そうなんです。当院では、スタッフの皆さんが安心して長く働ける環境を整えるために、あえて社会保険（協会けんぽ）を選んでいます。保険料の負担が軽く、病気や出産のときの補償も手厚く、将来の年金額も多い。だから、スタッフにとって圧倒的にメリットが大きいんです。

どうしましたか？

はい、本当です。当院では、定年まで長く勤めてくれたスタッフには、一般企業並みの退職金を用意しています。

確かに、歯科業界では退職金制度を整えていない医院が多いです。でも、退職金がないと、定年まで勤めようと思えずに、途中で歯科業界から離れてしまう人も多いと思うんです。

そうなんです。それって、とてももったいないことだと思いませんか？せっかく経験を積んだスタッフが途中で辞めてしまうのは、本人にとっても、医院にとっても大きな損失です。だから、歯科業界でも安心して長く勤められる医院にしたいと思って、この制度を導入しました。